哈里特·哈曼(Harriet Harman)敦促看门狗以同等报酬强迫改变

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工党议员说,平等委员会应向性别差距较大的公司施压,要求他们采取行动

哈里特·哈曼
哈里特·哈曼(Harriet Harman):“我们对借口或辩解不再感兴趣。” 照片:娜塔莎·奎尔比/ REX / Shutterstock
哈里特·哈曼(Harriet Harman):“我们对借口或辩解不再感兴趣。” 照片:娜塔莎·奎尔比/ REX / Shutterstock
2018年4月4日星期三01.00 EDT

英国的平等监督机构必须更加积极主动地实施变革,以缩小性别工资差距的规模, 哈里特·哈曼 说。

工党国会议员– 2010年《平等法》的主要架构师,该法要求拥有250名或更多员工的企业揭示男女薪酬的差异,他表示,平等与人权委员会(EHRC)应该建立一系列查询和强制更改。

在周三的公司报告截止日期之前,哈曼批评了一些企业提供的“可怜的”借口。她说,EHRC应该充当性别薪酬差距的代表。

“我们需要的是平等与人权委员会介入其中并推动变革步伐。最大的问题是他们是否会这样做。”她说。 “从某种意义上说,EHRC就像是性别工资差距的Ofsted。谁在采取特殊措施?谁是杰出的?”

EHRC最终有权将那些 没有报告他们的性别工资差距 向法院提起诉讼,并一再强调,虽然不举报是非法的,但薪酬差距并不大。但哈曼表示,其重点不应放在违法上,而应放在薪酬差距较大的公司承受采取行动的压力下。

她说:“现在的紧要关头不仅仅是看数字然后走'哦,那太糟糕了',扭动我们的手,等待妇女提出个别案件(或]工会来谈判逐步改变,以达到蜗牛的步伐,”她说。说过。

“ EHRC有权进行查询和发布行为守则,他们必须使用这些权力。他们需要查询特定的公司,部门和地区,以便人们不仅发布性别工资差距,然后像往常一样继续进行工资歧视。”

政府平等办公室估计已经满足报告要求的9000多家公司中,男女之间的工资差距已经很大。有些是可以预见的,银行和资产管理公司之间的差异很大,例如 巴克莱国际银行集团43.5%,汇丰银行的29%,劳埃德银行的32.8%和合作银行的缺口22.6%。其他情况则并非如此:监护人的分析表明,在学校连锁学校工作的妇女遭受了某些伤害。 英国性别薪酬差距最严重.

但是哈曼(Harman)谈到了 她面临的性别歧视 自从她1982年进入议会以来,她对这些数字并不感到惊讶。

她说:“我一直认为薪资差距会很大,而我一直认为管理层的借口可怜。” “而这正是我们所拥有的-巨大的薪资差距,可怜的借口。但是我们对借口或辩解不再感兴趣。”

下议院的母亲 以前说过 关于她的信息–当时极不受欢迎–坚持认为,《 2010年平等法》包含一项条款,要求公司对性别工资差异保持透明。但是她不惜任何机会谈论自己对立法的自豪感。

她说:“它揭示了问题的特殊性和严重性,但透明性是达到目的的一种手段。” “这从来没有设计过,只是为了增加妇女对薪资歧视的正当怨恨和愤怒。

“我们之间的鸿沟不断扩大,神话不断暴露。 我们现在处于执行阶段–必须采取行动。”