英国公司报告性别薪酬差距最大

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内衣集团Boux Avenue,苹果,瑞安航空和麦格理集团投资公司名列前茅

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拥有250多名员工的英国公司必须在周三午夜之前报告性别工资差距的详细信息。 综合:弗兰克·赫利·琼斯
拥有250多名员工的英国公司必须在周三午夜之前报告性别工资差距的详细信息。 综合:弗兰克·赫利·琼斯

上次修改时间2020年2月3日星期一

所有拥有250名以上雇员的英国公司都必须报告周三午夜之前支付给男女员工的平均时薪之间的差距的详细信息。以下是一些差距最大的公司,以及一些后来的申报人。

  • 布克斯大道 内衣集团是莱曼(Ryman)老板和前龙之巢的常客Theo Paphitis帝国的一部分,该集团报告说,女性的平均时薪中位数比男性低75.7%-以女性每小时总时薪的中位数计算并与男性的中点进行比较。这一差距是一家知名公司最大的差距,反映出这样一个事实,即零售商的绝大多数员工都是女性店员。在其他时尚连锁店中,购物者通常由女性担任,但总公司雇用一小部分男性,例如在第八阶段,中位数薪酬差距为54.5%,而运动服装连锁店Sweaty Betty,其中99%的员工是女性,中位数差距为68%。
  • 苹果 周三提交的数据显示,其最高收入雇员中有71%是男性。在公司必须依法报告的三个独立实体中,每个人的薪水都较高,其中包括Apple UK-中位薪资差距为24%。在Apple 零售,差距为5%。
  • 瑞安航空 揭示了 性别薪酬差距72%航空业中最糟糕的 –在航空公司收入最高的四分之一中,女性仅占3%。这个数字大约是英国平均水平的四倍 并超过easyJet,其差距为45%。 瑞安航空的大多数管理和行政部门都设在爱尔兰,因此不包括在数字中,并且该公司在英国的员工中95%以上是飞行员或机组人员。瑞安航空(Ryanair)的554名英国飞行员中只有8名是女性,而女性则占低薪机务人员的三分之二以上。

快速指南

性别工资差距是多少?英国公司必须报告什么?

节目

性别工资差距是多少?

性别薪酬差距是 平均时薪之间的差异 男人和女人。该数字表示为男性收入的一部分。根据国家统计局的数据,英国男性和女性工人的收入差距是基于所有工人的时薪中位数 –在2018年4月为17.9%,低于2017年4月的18.4%。2018年的数据显示,在英国10,016家公司和公共机构中,有7,795名男性的薪水高于女性。

出版什么?

除北爱尔兰外,英国的所有公司和一些公共部门机构(拥有超过250名员工)必须 报告他们的性别工资差距 首次通过以下方式到达政府平等办公室 2018年4月4日。性别薪酬差距报告第二年 -以及公共机构和公司业绩的第一个指标-必须在2019年4月之前提交

平均值和中位数有什么区别?

俗称平均值 意思 通过将所有雇员的工资加起来再除以雇员数得出。平均性别工资差距是平均男性工资和平均女性工资之间的差额。

中位数 差距是处于男性工资范围中间的雇员与处于女性工资范围中间的雇员之间的差异。通常 中位数是更具代表性的数字,因为少数高薪员工可能会扭曲平均数。

如果公司不报告会怎样?

的 平等与人权委员会(EHRC) 他说,尽管如果他们未能在截止日期之前公布数据,将首先以非正式的方式与雇主打交道,但企业最终可能会面临“无限的罚款和定罪”。但是,根据《卫报》的信息自由要求发布的信息显示,尽管数百家公司未能及时准确地公布其性别工资差距数据,但迄今为止尚未有公司被罚款。

这个有帮助吗?
  • 麦格理集团的公司部门透露,女性的时薪中位数比男性低60%,奖金差距为83%,这使这家投资公司成为最失衡的知名金融机构。 。在收入最高的工作中,将近90%是男性,而妇女占收入最低的58%。
  • 摩根大通 揭示了主要银行之间的性别薪酬差距最大,中位数为54%。该银行表示,整个英国业务的差距缩小了26%,其中包括雇员人数少于250人的法人实体(未包括在立法中)。相比之下,高盛(Goldman Sachs)的中位数差距为36.4%,汇丰银行(HSBC)的中位数差距为29%。所有银行之间的差距是由于男性在高薪工作中的普遍使用而引起的。在摩根大通,收入最高的职位中有78%是男性。
  • 苏塞克斯学习信托该大学在西萨塞克斯郡(West Sussex)设有两所学校,该研究机构的数据显示,女性的平均时薪比男性低近63%,是学院群体中最高的。只有一个男人,没有一个女人获得奖金。该信托公司说,它有大量的雇员在性别上存在偏见,例如在饮食,行政管理和学生支持等方面,女性占最低薪工作的93%,而最高薪工作的51.6%。类似的模式也反映在各个学院信托中, 女性面临的时薪中位数赤字超过50%.
  • 电报媒体集团 (TMG)的女性薪酬平均比男性低35%,这是英国官方报道的任何报纸发行商或广播公司中最大的性别薪酬差距。在TMG收入最高的员工中,近四分之三是男性,而女性仅占收入最高的四分之一的26.9%。在薪资表的另一端,女性占最低四分之一的61.6%。男性的奖金几乎是女性平均奖金的两倍。在 卫报新闻& Media 中位数差距为12.1%。
  • 北赫特福德郡 在地方议会中,区议会的性别工资中位数差距最严重,为34%。该机构表示,其最高职位中有61%由男性担任,而女性在这些职位中的比例最低,例如在行政管理中。该机构的劳动力中女性占65%,男性占35%。一位发言人说:“这些工作很多都是兼职的,并且/或者适合从事灵活的工作,这使它们对承担责任的女性有吸引力。”
  • 体育直销 调查显示,零售部门的妇女的中位数工资降低了6.3%,远低于全国平均水平。奖金差距更大,女性的奖金差距减少了45.7%。在收入最高的工作中,女性占三分之一,而男性在收入最低的工作中占43%。 体育直销的数字不包括在其仓库工作的代理商人员。
  • 黄点 是中位数向女性支付的工资远高于男性的公司之一。在育儿公司工作的男性平均收入比女性低81%,占收入最低的18%,而收入最高的仅3%。 黄点表示,“致力于公平,平等和包容”,但承认性别差距巨大,而且情况越来越严重。