本文不只是 2岁

高级管理人员的流失导致英国监狱危机

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竞选人员说,新数据表明经验丰富的员工外流,导致服务中的“危险”缺陷

HMP伯明翰的一名狱警,由于G4S未能运营该机构而被送回国家控制。
HMP伯明翰的一名狱警,由于G4S未能运营该机构而被送回国家控制。 摄影:Dylan Martinez /路透社

新的数据显示,过去五年来,数百名高级职员和管理人员没有被更换就离开了监狱服务处,据活动家称,这导致了系统中的“危险”缺陷。

关键经验丰富的员工外流与记录水平相吻合 攻击, 自杀与自残 在英格兰和威尔士的监狱中被捕,并迫使政府采取行动,在将近十年的裁员后增加监狱官员的人数。

官方获得的数字 观察者 司法部(MoJ)根据信息自由法规定,在过去的五年中有40名高级监狱管理人员离职,但只有两名高级管理人员离职-其中一名在不到一年后辞职。有205名离任经理,而有23名离任经理,而只雇用了一个替代人选来代替295名保管经理。

2012年至2016年间,约有1.7万名员工离职,2016年有106名业务经理离职,高于2012年的47名。唯一的净增长是非业务人员,其中52名心理学家和142名行政助理。

这些消息将给政府施加更大压力,要求其重新考虑将监狱外包给私人承包商的政策。在被迫采取由G4S运营的机构之后,司法部上周不得不向HMP伯明翰招募30多名监狱官 回到状态控制。一次检查发现该监狱“处于危机状态”,走廊里充斥着毒品,血液,呕吐物和蟑螂。监狱的首席检查官彼得·克拉克(Peter Clarke)说,这些团伙可能“几乎不受惩罚”地实施暴力,而且工作人员感到恐惧并遭受欺凌。

司法部发布的单独数据预测,自1993年以来英格兰和威尔士的监狱人口将增加近一倍,而该数字自1993年以来几乎翻了一番。 未来五年将达到3200 到2023年3月,这一数字将达到86400。

监狱图

霍华德刑法改革联盟首席执行官弗朗西斯·克鲁克(Frances Crook)表示,要弥补领导力和经验的丧失,“可能需要十年时间”。她说:“监狱正在面临中层管理人员的危机,这可能会带来相当大的危险。” “为监狱服务部门吸收年轻血液是一件好事,就像其他行业一样,他们需要帮助和指导。如果发生老鼠骚乱或骚乱,您需要能够求助于经验丰富的人。”

监狱改革信托基金主任彼得·道森(Peter Dawson)表示同意。他说:“许多州长都欢迎有机会招募新员工,但在充满信心崩溃,新警员必须在恐惧和混乱中学习其手艺的监狱中,这是不可接受的。” “当监狱失控时,采取的应对措施通常包括减少囚犯人数,这绝非偶然。这是整个系统在新员工要留下来并胜任工作时也需要的救济。”

今年早些时候 观察者 透露,自2010年以来,英格兰和威尔士的监狱 总共损失了70,000年的军官经验。经验不足三年的监狱官人数增加了一倍以上。

影子司法部长理查德·伯贡(Richard Burgon)表示:“与托利党上任时相比,所有职系的监狱服务人员仍然少近7,000人。这是我们监狱屡屡发生危机的根本原因,这种情况现在显然已成为监狱的紧急情况。但是,这些问题比简单的人数计算要深得多。数十年来积累的数千年重要监狱经验已经失去了价值,因为情况不断恶化,宝贵的工作人员被裁减或离职。这对我们监狱的稳定性构成了长期威胁,并突显了政府在我们的监狱系统中自下而上的种族鲁re行为。”

监狱服务发言人说:“自2011年以来,该服务中高级管理人员的比例没有改变。与任何其他组织一样,我们经常提拔具有丰富经验的员工来填补例如在人们退休时空缺的职位。”