官僚主义允许NHS中的欺凌行为

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那些严格控制的结构之外的人几乎没有有效的声音 大卫·利维博士
医院病房
摄影:Peter Byrne / PA
摄影:Peter Byrne / PA

上次修改时间为2019年2月26日(星期二)

W为突出NHS中不断出现的主动欺凌问题而做出的努力(警惕NHS中的欺凌文化,2月25日)。尽管2014年国王基金的报告认为这无济于事,但这并不意味着指挥和控制管理不会放松。但是案件的数量很少(150万国民保健服务人员中有近600人)。普遍存在的问题是该组织官僚主义的欺凌,因为它阻碍了平衡的讨论。在严格控制的结构之外的人几乎没有有效的声音。强烈反对甚至温和或默示的批评;职业发展(侧重于为医生提供宝贵的“临床卓越”奖)在很大程度上取决于官僚角色;和社交媒体(高级管理人员现在很忙)传达的只是喜讯。罗伯特·弗朗西斯(Robert Francis)担心2013年中层人员调查的教训可能会丢失,而现在却是。我们仍然有失败的医院也就不足为奇了。
博士 大卫·利维
伦敦迈达维尔

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