工资差距:北卡罗来纳州女性占男性的80.9%'s wages

 

星期六

三月 2, 2019 at 8:32 PM


“我相信世界需要全职妈妈,但也需要健康的女性’不要害怕做他们需要做的任何出色的工作。”

与美国其他地区相比,北卡罗莱纳州在性别工资差距方面的得分为C级。

在一项由国家和妇女研究所发布的研究中发布了有关2016年工资差距的数据’进行了政策研究,研究了诸如女性劳动力参与和可用工作之类的统计数据。尽管工作场所的妇女正在取得进步,但事情进展缓慢。

沿海卡罗来纳州社区学院经济学讲师费尔南多·基亚诺说’造成工资差距的多种因素。他说,至少有一半的案件是由性别歧视引起的。

Quijano坚信工资谈判,并说他能理解为什么某些领域的女性会犹豫不决,还是觉得不值得加薪。

“在职业中,某些定型观念以男性为主,” Quijano said. “在某些领域的采访中,妇女往往因谈判工资而受到惩罚。”

尽管某些职业领域继续采用一种性别,但北卡罗莱纳州东部的女性受这些问题的影响更大。妇女研究所传播总监詹妮弗·克拉克(Jennifer Clark)认为’在《政策研究》的研究中,北卡罗莱纳州的妇女通常比男性需要更多的教育才能获得高薪工作。

“There’很多没有做的工作’t require a bachelor’高薪但男性主导的学位,例如建筑或木工,” Clark said.

当然不会’降低妇女在劳动力中所接受的教育水平。克拉克(Clark)说,妇女在各个教育水平上的收入都更多,这使其变得非常重要。

“但是,当你上梯子看着男人时’也可以看到男人的收入,” Clark said.

例如,Onslow County的数据显示,拥有研究生学位的男性与女性的薪水相差近20,000美元。

Quijano说,虽然大多数人不会’认为这种趋势在学术界很普遍,但仍然存在着一种明显的歧视。

他补充说,总的来说,人们通常认为男性在工作场所更有价值,更有效率。 Quijano说,对完成同一任务的男女进行评估的研究表明,人们认为男性是’的工作几乎每次都会变得更好。

“如果您意识到这些因素,可以通过良好的政府政策来对付它们,” Quijano said.

他说,强制性的工资数据透明度可能会有所帮助。政府会要求人们透露工资数据及其雇员的收入。这会增加女性’对同事的了解’他说工资是。

ENC的薪水也会受到谁支票的影响 —了解大部分工作在哪里有助于解释为什么某些地区的薪资比比其他地区更好。例如,昂斯洛县’的收益率为93%,但Carteret在该地区的收益率最低,为79.9%。在全州范围内,男女收入之比为80.9%。

昂斯洛(Onslow)的最大雇主是国防部和政府,它们之间没有工资差距。根据N.C. Works的数据,在卡特雷特,最大的行业是零售业,该领域有4,541个行业。

昂斯洛和卡特雷特郡北卡罗莱纳州州长办公室主任Lindsay Gress表示,昂斯洛还雇用了大量的零售员工。她说,这些工资也为围绕工资差距的数据做出了贡献。

“因此,我们在昂斯洛县的工资较低;我们不’有很多高级公司职位,” Gress said.

相比之下,克雷文县最大的就业行业是公共管理,拥有6,806名员工。莱诺瓦县最大的雇用行业是制造业,拥有8,000多名员工。

IWPR的研究还考察了全州的高级雇主,其中从事办公室和行政支持工作的女性人数最多。报告称,在所有工人中,女性从事办公室工作的占71.4%。同时,在建筑,自然资源或维护工作中,该领域中只有4.3%的工人是女性。

该报告称,总体而言,大多数妇女在私营部门工作。在北卡罗来纳州,政府工作的妇女人数并不多,州政府工作的妇女占8.7%,地方政府工作的妇女占6.1%,联邦政府工作的妇女占2.1%。

莱诺瓦县主席琳达·劳斯·萨顿(Linda Rouse Sutton)中一位担任地方政府职务的妇女说,她看到事情朝着积极的方向发展。

“I’我很高兴看到已经取得了长足的进步,并且很高兴现在所有行业的女性都受到认可,” Rouse Sutton said.

劳斯·萨顿(Rouse Sutton)在职业生涯的早期,曾在罗利(Raleigh)的行政和预算部门工作。她说,与1970年代的整个职业生涯相比,她可能看到的性别歧视更多。

“这是一条不成文的规则,您必须付出两次努力才能得到认可和认可,我们’距此还有很长的路要走,” Rouse Sutton said.

在担任委员会委员之前,罗斯·萨顿(Rouse Sutton)表示,随着孩子的成长,她从事过许多兼职工作。然后,她担任国家和青年发展中心的培训协调员。

这种模式不是’根据IWPR提供的数据,这种情况很少见,最常见的原因是从事兼职工作,原因是“other reasons”例如季节性工作,健康和医疗限制。对于某些女性来说,这包括花些时间陪伴孩子。

Quijano说,这对于想平衡工作和家庭生活的职业女性可能是个问题。

“在世界范围内,孕产受到严厉的惩罚,” Quijano said.

但是有时候,这是相反的方向。 Quijano表示,总的来说,雇主认为单身女性胜于已婚女性。但是已婚男人比单身男人更受青睐。

根据IWPR的研究,育儿也是职业女性的重要考虑因素。

“但是,列举儿童保育问题或其他家庭或个人义务的男女比例差异很大;超过22%的女性指出了这些问题,而男性只有大约4%,” stated the study.

这项研究表明,数据表明缺乏联邦和州有关带薪家庭和病假的政策,这些政策可以帮助那些“平衡就业和照顾责任”这可能是更多女性被迫从事兼职工作的原因。

但是那’并不是说全职工作和处理托儿服务’t possible.

恩斯洛县的县经理助理谢里·斯莱特(Sheri Slater)表示,由于她的丈夫和同事们提供了支持系统,因此她能够在孩子成长过程中继续从事社会工作和高级服务。

“我早期与之合作的团队’t even have to ask …有人会说‘你需要我做什么?’” Slater said.

她说,她和她的社工们经常在彼此合作的情况下互相帮助。“normal”营业时间关闭。

虽然她说她在自己的领域并没有面临太多的性别歧视 —她在DSS工作时主要是女性 —她已经看到某些职业观念的变化。

“There’退出时会打开各种各样的字段,将其视为与性别相关的问题,” Slater said.

斯莱特说,例如在社会工作中,有越来越多的男人从事DSS工作。在政府中,她’可以看到,县级经理和县级助理经理中有更多的女性,尤其是当她担任高级服务总监和县级助理经理,人类服务总监时,职位更高。

目前,Onslow县管理团队的女性比例为50%;两个男人和两个女人。但是,Onslow县委员会没有任何女性代表。

Rouse Sutton是Lenoir BOC和E.T.的唯一女性。米切尔(Mitchell)是Craven County BOC的唯一女性。尝试联系Mitchell进行评论均未成功。

总体而言,工作场所平等的改善可能比工资平等的改善更为明显,但克拉克说,这一过程是一个缓慢的过程。

IWPR的研究预测到2060年北卡罗来纳州的工资将相等。

“如果妇女获得与男子相同的报酬,她们将带来更多的钱。那’涨了19%” Clark said.

她补充说,由于工资差距,北卡罗来纳州的工资缺口使美国经济损失了160亿美元。对于像斯莱特(Slater)这样的人,他们的薪水由政府预算决定,差距并不那么普遍。

但是斯莱特说,她希望自己的孩子无论从事什么职业,都能取得成功。

“我相信世界需要全职妈妈,但也需要健康的女性’不怕做他们需要做的任何出色的工作,” Slater said.

 

NC中的工资差距
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